将你从公司正式员工转为劳务派遣制员工，对你本人可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 劳动关系与合同主体变化：

   • 原本你与公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，享受公司提供的各项福利待遇和劳动保障。转为劳务派遣后，你的劳动合同将与劳务派遣公司签订，劳动关系也转移至劳务派遣公司。这意味着，你的直接雇主变成了劳务派遣公司，而非原公司。

2. 福利待遇可能受影响：

   • 劳务派遣员工的福利待遇往往与正式员工存在差异。虽然劳务派遣公司也应按照法律规定为你提供基本的社会保险等福利，但具体待遇（如奖金、津贴、补贴等）可能不如原公司正式员工优厚。此外，一些公司特有的福利（如员工培训、晋升机会、节日福利等）也可能无法享受。

3. 工作稳定性与归属感降低：

   • 劳务派遣员工的工作稳定性相对较低。由于你与劳务派遣公司签订合同，而非直接与原公司签订，因此原公司可能根据业务需求随时调整你的工作岗位或终止与你的劳务派遣关系。这种不确定性可能导致你缺乏归属感，对工作产生不安情绪。

4. 职业发展受限：

   • 在原公司，作为正式员工，你可能有机会参与更多的项目、获得更多的培训机会，从而有助于个人职业发展。然而，转为劳务派遣后，这些机会可能受到限制。劳务派遣公司可能更注重短期利益，不太愿意为你提供长期的发展规划和支持。

5. 法律维权难度增加：

   • 如果发生劳动争议或纠纷，作为劳务派遣员工，你可能需要同时面对劳务派遣公司和原公司两个主体。这增加了维权的复杂性和难度。你需要明确自己的权益归属，了解相关法律法规，并可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 在决定是否接受转为劳务派遣之前，务必仔细阅读劳务派遣合同，了解合同条款和具体待遇，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳务派遣合同或相关待遇有疑问，及时与劳务派遣公司或原公司沟通，寻求明确解答。
• 保留好与劳务派遣公司和原公司之间的沟通记录、合同文件等证据，以备不时之需。
• 如果发生劳动争议或纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

最后，我想强调的是，劳动关系的转变是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你对转为劳务派遣制员工有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。