国企劳务派遣转正式员工确实存在一定影响，这些影响主要体现在转正机会、转正难度以及转正后的待遇和职业发展等方面。以下是对这些影响的详细分析：
转正机会：
- 国企劳务派遣员工确实有机会成为正式员工，但这一机会并非普遍存在，而是受到多种因素的影响。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若国企中的劳务派遣员工从事的是非上述性质的工作，且企业有相应的转正政策和需求，那么他们就有可能通过内部考核、招聘等方式转为正式员工。
- 此外，地方政府也常出台相关政策，鼓励并规范国有企业将表现优异的劳务派遣员工转为正式员工，以稳定就业和促进企业发展。
转正难度：
- 转正难度因企业而异，也受到个人表现、企业编制、政策环境等多种因素的影响。在编制紧张、竞争激烈的情况下，劳务派遣员工转正的难度会显著增加。
- 同时，企业用人观念、岗位重要性、学历与资历要求等因素也会对转正难度产生影响。例如，部分国企可能更倾向于通过校园招聘招聘应届毕业生作为正式员工，而对于在工作中积累了丰富经验的劳务派遣员工则持谨慎态度。
转正后的待遇和职业发展：
- 一旦劳务派遣员工成功转为正式员工，他们将享受与正式员工相同的待遇和职业发展机会。这包括但不限于更高的薪资水平、更完善的福利保障、更广阔的职业晋升空间等。
- 然而，需要注意的是，转正后的待遇和职业发展也受到企业政策、个人能力、市场环境等多种因素的影响。因此，劳务派遣员工在转为正式员工后，仍需不断提升自己的专业技能和工作能力，以适应企业发展的需要。
法律建议：
- 对于国企劳务派遣员工而言，要想成功转为正式员工，首先需要了解所在国企的相关政策和规定，明确是否存在转正机制以及转正的标准和流程。
- 同时，积极提升自己的专业技能和工作表现也是至关重要的。通过不断学习和实践，提高自己的综合素质和竞争力，将有助于增加转正的机会。
- 此外，与劳务派遣公司和国企的人力资源部门保持良好的沟通也是非常重要的。及时了解转正机会和信息，积极参与内部考核和招聘活动，将有助于更好地把握转正的机会。
总之，国企劳务派遣转正式员工确实存在一定影响，但具体影响程度因企业而异。作为劳务派遣员工，应积极了解相关政策和规定，努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加转正的机会。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。