国企将正式员工转为劳务派遣，通常可能是出于以下几个方面的考虑，但需明确的是，这种做法若未遵循法定程序和条件，可能涉嫌违法：

1. 降低用工成本：

   • 解释：劳务派遣员工的工资、福利等往往由劳务派遣公司承担，国企作为用工单位，可能通过这种方式减少直接支付的薪酬和福利费用，从而降低整体用工成本。
   • 法律背景：然而，根据《劳动合同法》等相关法律法规，国企作为用工单位，仍需对劳务派遣员工的劳动条件、劳动报酬等承担连带责任，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法定责任。

2. 灵活用工管理：

   • 解释：劳务派遣模式使得国企在用工上更加灵活，可以根据业务需求随时增减劳务派遣员工，无需直接处理员工的招聘、解雇等繁琐事务。
   • 法律背景：但灵活用工并不意味着可以随意侵犯员工权益。国企在使用劳务派遣员工时，仍需遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益不受侵害。

3. 规避法律风险：

   • 解释：在某些情况下，国企可能试图通过劳务派遣方式规避与正式员工签订无固定期限劳动合同等法律义务，以及避免承担正式员工可能带来的其他法律风险。
   • 法律背景：然而，这种规避行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且国企不得将原本应由自身直接雇佣的员工转为劳务派遣员工，以规避法定责任。

4. 特定项目或任务需求：

   • 解释：对于某些特定项目或任务，国企可能认为使用劳务派遣员工更为合适，因为这些员工可能具备特定的技能或经验，且项目结束后可以方便地退回劳务派遣公司。
   • 法律背景：即便如此，国企仍需确保劳务派遣员工的使用符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。

若国企未经员工同意，擅自将正式员工转为劳务派遣，可能涉嫌违法，员工可以采取以下措施：

• 与国企协商：首先尝试与国企进行协商，要求恢复正式员工身份或获得相应的补偿。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求国企纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

作为员工，若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，国企也应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。