首先，国企正式员工被改为劳务派遣员工这一行为，并不是可以随意进行的。这涉及到劳动关系的变更，必须遵循相关的法律法规。
一般情况下，国企正式员工不能被直接改为劳务派遣员工。正式员工与国企之间建立的是直接的劳动关系，享有相应的权益和保障。而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，其劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
如果国企想要将正式员工改为劳务派遣员工，必须遵循以下原则：
协商一致：国企必须与正式员工就劳动关系的变更进行协商，并达成一致意见。这意味着，国企不能单方面决定将正式员工改为劳务派遣员工，而必须征得员工的同意。
合法合规：劳动关系的变更必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定，如不能降低员工的薪资待遇、不能损害员工的合法权益等。
程序规范：国企在变更劳动关系时，必须遵循相应的程序规范，如提前通知员工、与员工签订变更协议等。
如果国企未经与员工协商一致，或者违反了法律法规的规定，擅自将正式员工改为劳务派遣员工，那么这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
因此，如果你是一名国企正式员工，且被要求改为劳务派遣员工，你应该首先与国企进行协商，了解自己的权益和保障，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。