国企要求员工转劳务派遣，对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 身份与待遇的差异：

   • 转为劳务派遣后，员工的身份由国企的正式员工变为劳务派遣公司的员工，被派遣至国企工作。这种身份的转变往往伴随着待遇的降低，包括但不限于工资、奖金、公积金缴纳基数和比例、企业年金、补充医疗保险以及年节福利等。正式工通常享有更全面的待遇和福利，而劳务派遣工则可能在这些方面受到一定程度的削减。

2. 工作稳定性与风险：

   • 劳务派遣员工与国企之间的劳动关系不直接建立，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。这意味着，在面临裁员或合同到期不续签等情况时，劳务派遣员工可能更容易受到影响。由于劳务派遣合同的签订和解除相对灵活，员工的工作稳定性可能降低。
   • 此外，从法律角度来看，劳务派遣公司在承担员工工伤赔偿等责任时，可能因其经济实力、赔偿能力等因素而有所不同，这增加了员工在工作过程中面临的风险。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 转为劳务派遣后，员工在国企内部的职业发展和晋升机会可能会受到限制。由于身份的差异，劳务派遣员工可能无法享受到与正式员工相同的培训、晋升和职业发展机会。

4. 劳动权益保护：

   • 虽然劳务派遣员工同样受到劳动法的保护，但在实际操作中，由于劳务派遣关系的复杂性，员工在维护自身权益时可能面临更多的困难和挑战。例如，在发生劳动纠纷时，员工需要首先与劳务派遣公司协商解决，而不是直接与国企协商。

综上所述，国企要求员工转劳务派遣对员工的影响是多方面的，包括身份与待遇的差异、工作稳定性与风险的增加、职业发展与晋升机会的限制以及劳动权益保护的复杂性。因此，员工在面临这种转变时，应充分了解相关法律法规和政策规定，谨慎考虑并做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。