针对您提出的“国企将无固定期限员工转劳务派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们要明确一点，国企将无固定期限员工转为劳务派遣，这一行为必须严格遵循国家相关的劳动法律法规。如果这一转变过程中存在违法行为，比如未经员工同意、未提供合理的补偿或安置方案等，那么员工有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、了解法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与员工签订无固定期限劳动合同后，不能随意将员工转为劳务派遣。任何转变都需要双方协商一致，并遵循法定程序。
2. 劳务派遣暂行规定：此外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工是补充形式，不能在用工主线上使用。

二、与国企沟通协商

1. 表达关切：首先，您可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对转为劳务派遣的关切和疑虑。
2. 寻求解释：要求国企提供转为劳务派遣的详细原因和依据，以及这一转变对您的具体影响。
3. 协商解决方案：在了解清楚情况后，您可以与国企协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，是否可以提供合理的补偿、是否可以继续保留原有的工作条件和待遇等。

三、采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：如果与国企协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映国企的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
3. 提起诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您要保留好所有与国企沟通、协商、投诉、仲裁等相关的证据和文件。这些证据将在您维护权益的过程中起到关键作用。
2. 了解权益：在采取任何行动之前，请务必了解自己的合法权益和相关的法律法规。这样您才能更加有针对性地维护自己的权益。

综上所述，面对国企将无固定期限员工转为劳务派遣的情况，您首先要了解相关的法律法规和自己的权益；其次要与国企进行充分的沟通和协商；如果协商无果，可以采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。