针对您提出的“国企调动无固定期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的调岗必须遵循合法、合理的原则。这意味着调岗不仅要符合法律法规，还要基于合理的工作需求。国企作为用人单位，在调动无固定期限合同的员工时，同样需要遵循这一原则。
一、合理调岗的情况
合理调岗通常包括以下几种情况：
企业业务调整：因企业业务发展的需要，将员工调至关联部门，且工作内容相近、薪资待遇不变，这通常被视为合理调岗。
工作需求变化：由于工作内容的调整或新增，需要对员工进行岗位调整，以满足工作需求。
在合理调岗的情况下，员工应当积极配合企业的安排，前往新岗位工作。
二、不合理调岗的情况
不合理调岗则可能包括以下几种情况：
调去不相关领域：将员工调至与其原岗位不相关或差异较大的新岗位。
降薪或改变劳动条件：调岗后降低员工的薪资待遇或改变其原有的劳动条件。
对于不合理调岗，员工有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的权益：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求按照原劳动合同履行或寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令企业改正不合理调岗的行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构对调岗的合理性进行裁决。如果仲裁机构认定调岗不合理，可能会判定企业恢复员工的原岗位或给予相应的经济补偿。
主张经济补偿：如果员工因企业违法调岗而被迫离职，还可以根据工作年限主张经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工的工作年限，每满一年企业需支付一个月的工资作为补偿。
综上所述，面对国企的无固定期限调岗问题，员工应当首先判断调岗是否合理。对于合理调岗，应积极配合；对于不合理调岗，则应通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。