国企调动时，工作年限通常是保留的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”年限，是计算劳动者权益的重要依据，包括调动在内的工作变动，一般不影响工作年限的连续计算。
- 特别是当劳动者在国企内部进行调动时，由于劳动关系并未解除，只是工作岗位或工作地点的变更，因此工作年限应当连续计算。
国企内部政策层面：
- 国企作为大型企业，通常会有完善的内部管理制度和政策，其中就包括员工调动时的工龄计算问题。一般来说，国企会遵循国家法律法规的规定，同时结合企业自身情况，制定具体的工龄计算政策。
- 在大多数情况下，国企内部调动不会影响员工的工作年限，因为工龄是员工对企业贡献的累积体现，也是员工享受企业福利和待遇的重要依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企在办理员工调动时，会确保员工的工作年限得到连续计算。这通常体现在员工的档案记录、工资调整、福利待遇等方面。
- 如果员工对调动后的工龄计算有疑问或争议，可以向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和申诉，企业应当给予明确答复和妥善处理。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下国企调动会保留工作年限，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工调动是因为违反企业规章制度或法律法规而被处分导致的，那么企业可能会根据具体情况对员工的工作年限进行相应处理。
- 另外，如果员工调动涉及到跨企业、跨行业或跨地区的重大变动，且新企业或新行业有特殊的工龄计算规定，那么员工的工作年限可能会受到一定影响。但这种情况较为少见，且通常会在调动前与员工进行充分沟通和协商。
建议：
- 如果你即将面临国企调动，建议提前了解企业的工龄计算政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果在调动过程中遇到工龄计算问题或争议，可以及时向企业的人力资源部门或相关部门进行咨询和申诉，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也熟悉劳动法相关问题，有问题可以直接向我咨询）。