用人单位将签订无固定期限劳动合同的员工从上级单位调到下级单位，需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。针对您的情况，具体分析如下：

一. 调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要内容，调岗属于变更劳动合同的行为，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。

二. 擅自调岗的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝接受新的岗位安排。
2. 可能构成违法解除：若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 调岗的合理性与合法性

• 合理性原则：即使调岗经过双方协商一致，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且不应对劳动者的薪资福利、工作环境等产生不利影响。
• 合法性原则：调岗必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。

四. 建议的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
2. 收集并保留证据：若用人单位坚持单方面调岗，您应明确拒绝，并收集并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备日后维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若无法通过沟通解决争议，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更劳动合同无效，并主张相应的赔偿。

我的观点：在面对用人单位的调岗要求时，您应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若用人单位未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。