针对您提出的“签订了无固定期限劳动合同被调岗”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

签订无固定期限劳动合同的员工被调岗时，用人单位必须遵循合法、合理的原则，并与员工协商一致。若调岗不合理或未协商一致，员工有权拒绝，并可通过法律途径维权。

详细解答

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 用人单位对签订无固定期限合同的员工进行调岗时，必须确保调岗行为符合法律法规，并基于合理的工作需求。
   • 合理调岗通常包括因企业业务调整、员工能力匹配等进行的岗位变动，且工作内容、薪资待遇等条件不应有不利变更。

2. 员工的权利与义务：

   • 员工在面对调岗时，有权了解调岗的合理性，并有权拒绝不合理的调岗要求。
   • 若员工认为调岗不合理，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。

3. 维权途径：

   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对调岗的合理性进行裁决。若调岗被认定为不合理，仲裁机构可能会判定用人单位恢复员工原岗位或给予经济补偿。

4. 经济补偿：

   • 若员工因用人单位违法调岗而被迫离职，员工可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准是根据员工的工作年限来计算，每满一年用人单位需支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例说明

假设小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，公司未经与小朱协商，单方面强制将小朱从原岗位调到一个工作强度和难度都大幅增加的新岗位。小朱有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签订无固定期限劳动合同的员工在面对调岗时，应了解自己的权利和义务，确保调岗的合法性和合理性。若遇到不合理调岗或权益受损的情况，应及时通过法律途径维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。