针对你提出的“工作七个月没有签订劳动合同被动调岗”的问题，我可以从以下几个方面为你提供解答和建议：

结论前置

1. 未签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 被动调岗的法律分析：调岗属于对劳动合同内容的变更，一般需要双方协商一致。若未经协商一致，用人单位单方面调岗可能构成违约。

详细分析

一、未签订劳动合同的法律后果

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 具体应用：在你工作七个月的情况下，用人单位未与你签订劳动合同，你可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资作为赔偿。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、被动调岗的法律分析

• 调岗性质：调岗属于对劳动合同内容的变更，涉及劳动者的工作岗位、工作内容等核心条款。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 具体应用：若用人单位未经与你协商一致即单方面调岗，你可以提出异议，要求恢复原岗位或按照原劳动合同履行。若因此导致劳动争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对未签订劳动合同和被动调岗的异议，要求用人单位按照法律规定处理。
2. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录、工作证明等证据，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、恢复原岗位或按照原劳动合同履行等。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂法律问题或需要专业法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。

希望以上解答和建议能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。