结论：调岗未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并可能因违法调岗获得相应补偿，具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果调岗后用人单位未与劳动者签订新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从调岗之日起满一个月后至一年内的双倍工资差额。

2. 违法调岗的补偿：

   • 调岗是否合法，需看调岗是否基于合理的生产经营需要、是否降低了劳动者的工资待遇、是否改变了劳动者的工作地点等关键因素，以及是否与劳动者进行了协商并达成一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面违法调岗，劳动者可以拒绝并要求用人单位恢复原岗位，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 综合处理建议：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，明确调岗的原因和依据，以及未签劳动合同的情况，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及因违法调岗可能产生的经济补偿金。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

行动建议：如果你正面临调岗未签劳动合同的情况，建议尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。