针对您提出的“协商调岗没签合同后离职还能赔偿吗”这一问题，结论前置：能否获得赔偿取决于多个因素，包括调岗的合法性、双方协商的具体情况、离职的原因以及是否符合法律规定的赔偿条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与协商情况
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪酬等条件未显著降低劳动者的权益，那么调岗通常是合法的。
- 如果调岗未经劳动者同意，或者调岗后的条件显著降低了劳动者的权益，劳动者有权拒绝调岗，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿。
协商情况：
- 双方协商调岗时，最好形成书面协议，明确调岗后的工作岗位、薪酬、工作地点等关键条款。如果协商调岗时未签订书面协议，但双方口头达成一致，且实际履行了调岗后的工作内容，那么口头协议也可能被认定为有效。
- 如果协商调岗未达成一致，或者调岗后劳动者发现调岗条件与协商不符，劳动者有权提出异议，并可能因此解除劳动合同。
二、离职原因与赔偿条件
离职原因：
- 如果劳动者因调岗问题主动离职，且离职原因符合法律规定的赔偿条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且离职原因与调岗无关，那么通常无法要求用人单位支付经济补偿。
赔偿条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要围绕劳动合同的解除或终止，并且需要满足特定的条件。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员等）等情形。
- 在协商调岗未签合同的情况下，如果劳动者因调岗问题离职，且离职原因符合上述赔偿条件之一，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在协商调岗和离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为调岗不合法或离职原因符合赔偿条件，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和理由，并尽量达成书面协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
综上所述，协商调岗没签合同后离职能否获得赔偿取决于多个因素。如果您认为自己的权益受到侵害，建议保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。