没协商就调岗，员工可以要求公司支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 核心法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容”。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括调岗，都需要经过双方的协商一致。

二. 员工权利

1. 拒绝调岗：若公司未经协商单方调岗，员工有权拒绝，并要求继续履行原合同。
2. 要求经济补偿：若因公司单方调岗导致员工被迫解除劳动关系，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常是N倍月薪（N根据员工在公司的工作年限确定）。
3. 追讨工资差额：员工还可以要求公司补足因调岗而降低的工资部分。

三. 关键证据

• 工资条和银行流水：这些是最强的“反击武器”，能够清晰显示薪资降幅，锁定公司违法调岗降薪的事实。
• 调岗通知文件：证明公司存在单方调岗行为。
• 记录协商过程的证据：如录音、聊天记录等，证明员工并未同意调岗。

四. 维权步骤

1. 拒绝签字并书面异议：不签署任何调岗降薪文件，并在30日内提交书面异议。
2. 收集证据：保存好所有与调岗降薪相关的证据。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗或支付赔偿金及补发工资。

五. 实例参考

以(2024)粤20民终XXXX号案为例，员工李某被调岗后薪资降50%，公司拒绝协商。李某提供调岗通知书、降薪后工资流水等证据，最终法院判决公司违法调岗，赔偿李某10万元（含工资差额+经济补偿）。

我建议，若遭遇公司未经协商单方调岗的情况，员工应冷静应对，及时收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。