可以明确的是，在公司调岗后您觉得不合适，且公司表示没有空缺岗位的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司调岗的合法性
合法调岗：如果公司调岗是基于合理的经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时调岗过程遵循了法定程序（如与您协商一致），那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果您因个人原因不适应新岗位，公司通常不需要承担赔偿责任。
非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、薪资待遇明显降低，或者调岗过程未与您协商一致，甚至存在强迫、威胁等违法行为，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿。
二、赔偿的法律依据
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非法调岗导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您在公司的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司非法调岗且存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您遭受损失，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常根据您的实际损失来确定。
三、实际操作建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满以及希望获得合理赔偿的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的维权策略。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。