当您面临调岗不合适的情况时，是否可以要求裁员补偿，这主要取决于调岗的具体情况、劳动合同的内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，调岗属于劳动合同的变动，通常需要经过劳资双方达成一致。如果您对调岗有异议，您有权拒绝，并可以向公司提出补偿请求。这是因为调岗涉及到您的职业发展和工作权益，您有权根据自身情况和职业规划做出选择。

其次，如果您因拒绝调岗而被解雇，您可以通过法律途径追求经济赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方法通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了单方调岗的条件，并且您不遵守这些规定，那么公司可能会视您为违约，并有权不予支付经济补偿金。此外，如果调岗方案是合理的，新岗位与旧岗位在工作内容、地点、薪资等方面没有太大变化或者甚至更佳，那么您主动离职可能无法获得经济补偿。

综上所述，调岗不合适是否可以要求裁员补偿，需要根据具体情况来判断。如果调岗不合理且给您带来了明显的不利影响，您有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。但在做出决定之前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，并咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保障。