合理调岗，员工不接受，通常不能要求赔偿。具体分析如下：

一. 合理调岗是用人单位的用工自主权

• 用人单位进行调岗是基于生产经营的合理需要，这是为了保障企业的正常运转和发展，并非随意为之。例如，公司因业务扩展需要，将员工从原部门调至新设立的部门，且调岗后的工资待遇等劳动条件并未降低。
• 在这种情况下，用人单位的调岗行为是合法且合理的，属于用人单位正常行使用工自主权。

二. 员工不接受合理调岗离职无赔偿

• 如果员工因不接受合理调岗而离职，从法律角度来看，通常不能要求用人单位给予赔偿。因为用人单位的调岗行为是合理且符合法律规定的，员工应当服从企业的合理安排。
• 这就好比单位合理地安排工作，员工不能因为个人不接受就随意要求赔偿。

三. 赔偿的例外情况

• 当然，也存在例外情况。如果用人单位虽然声称是合理调岗，但实际上调岗的目的存在不合理性，如为了刁难员工，或者调岗后员工的工资大幅降低，导致其生活水平受到明显影响，又或者工作环境变得恶劣，给员工的工作带来极大不便等。在这些明显不利的变化情况下，员工不接受调岗并因此解除劳动合同，用人单位就可能构成违法变更劳动合同。
• 此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，在合理调岗的情况下，员工不接受并不能要求赔偿。这是用人单位正常行使用工自主权的表现。只有当用人单位的调岗行为存在不合理性或违法性时，员工才有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。