公司以调岗几个部门都不合适为由辞退您，您是有权要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据调岗及辞退的合法性、合理性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗及辞退的合法性与合理性
调岗的合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，或调岗后工作环境、薪资待遇等条件大幅恶化，这样的调岗行为可能被视为不合理或违法。
辞退的合法性与合理性：
- 若公司以“调岗几个部门都不合适”为由辞退您，需证明您确实无法胜任调岗后的工作，且这种无法胜任是客观存在的，而非公司主观臆断。同时，公司还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
二、能否要求补偿及补偿标准
若调岗及辞退行为违法或不合理：
- 若公司未经您同意擅自调岗，或调岗后条件大幅恶化，且以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
若调岗及辞退行为合法且合理：
- 若公司调岗行为合法且合理，且您因自身原因无法适应新岗位而被解雇，那么您可能无法获得经济补偿。但这种情况较为少见，因为公司需承担证明您无法胜任工作的举证责任。
三、维权建议与实际操作
了解权利与义务：
- 在要求补偿前，您应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知书等。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商经济补偿金额或其他补偿方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司的调岗及辞退行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗后条件大幅恶化，并以此为由辞退您。那么，您有权要求公司支付的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元；若公司行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金：15000元 × 2 = 30000元。
总结来说，公司以调岗几个部门都不合适为由辞退您时，您能否要求补偿取决于调岗及辞退的合法性与合理性。若公司行为违法或不合理，您有权要求补偿甚至赔偿；若公司行为合法且合理，您可能无法获得经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。