企业以调岗为由裁员，员工通常可以申请补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据调岗的合法性、合理性以及裁员的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果企业因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，且调岗决定符合劳动合同的约定或法律法规的规定（如调岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等），那么这种调岗是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果员工拒绝调岗，企业可能依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，但此时员工可能难以获得经济补偿，除非企业存在其他违法行为。
非法调岗：
- 如果企业调岗缺乏合法依据，如未经员工同意擅自调岗、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等，那么这种调岗是非法的。
- 在非法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果企业因此解除劳动合同，员工更可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、裁员的具体情况
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难等原因需要经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么企业可以依法裁员。
- 在经济性裁员的情况下，员工通常有权获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员：
- 如果企业裁员不符合经济性裁员的条件或程序，如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等，那么这种裁员是违法的。
- 在违法裁员的情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、员工应对策略
收集证据：
- 员工应收集与调岗、裁员相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、企业规章制度等，以证明企业的行为是否合法、合理。
协商沟通：
- 员工可以与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和意见，尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张在企业工作多年，突然被企业以调岗为由要求到另一个城市工作，且工资待遇明显降低。小张拒绝调岗后，企业以小张不服从工作安排为由解除劳动合同。在这种情况下，企业的调岗行为显然缺乏合法性和合理性，小张有权拒绝调岗并要求企业支付经济补偿或赔偿金。如果企业拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到类似情况，建议先与企业进行协商沟通，同时收集好相关证据。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。