公司调岗后降薪，劳动者是否可以申请赔偿，关键在于调岗降薪的行为是否合法。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件（如业绩不达标、公司经营状况变化等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时进行调岗降薪是合法的，劳动者通常不能要求赔偿。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整工作岗位。此处的“不能胜任”需由用人单位提供充分证据。在此情况下，合理的调岗降薪是合法的，无需支付赔偿。但需注意，调岗后的薪资应与新岗位的市场价值相匹配，不能随意降低。
经营状况发生重大变化：
- 因公司经营状况发生重大变化（如订单大幅减少、生产经营严重困难等）导致岗位调整，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以进行调岗降薪。若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
二、违法调岗降薪的情况
无合理理由：
- 用人单位若无合理理由，仅为降低用工成本或对劳动者进行打击报复而调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝接受违法的调岗降薪安排，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。
工资待遇低于最低工资标准：
- 调岗降薪后，若劳动者的工资待遇明显低于当地最低工资标准，也是违法的。劳动者可以要求用人单位补足差额，并可能要求支付赔偿金。
未按照法定程序进行：
- 用人单位在调岗降薪时，若未与劳动者协商一致或未提前通知劳动者，同样属于违法行为。劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和薪资水平，或要求支付经济补偿。
三、法律后果及赔偿
经济补偿：
- 若用人单位违法调岗降薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 若用人单位的调岗降薪行为给劳动者造成了额外损失（如生活困难、职业发展受阻等），劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
双倍赔偿的特殊情况：
- 一般情况下，违法调岗降薪并不能直接要求双倍赔偿。只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时，劳动者才可要求双倍赔偿金。
四、维权途径
劳动者遭遇不合理调岗降薪时，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资。
- 向劳动行政部门举报投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 依法申请调解、仲裁：可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
面对公司调岗后降薪的情况，劳动者应首先了解自身权益和法律法规的相关规定。如果认为公司的调岗降薪行为违法，可以拒绝接受并要求恢复原岗位和薪资水平。同时，保留好相关证据（如劳动合同、薪资记录、调岗通知等），以便在后续维权过程中使用。如果与用人单位协商无果，可以及时向劳动行政部门举报投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
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