公司降薪或调岗不接受时，员工是否有权要求赔偿，需根据具体情况分析。以下从降薪和调岗两个角度，分别进行详细阐述：
一、公司降薪不接受的情况
公司擅自降薪：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 赔偿情形：员工可明确表示不接受降薪，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
公司合理降薪：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
- 建议：在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如暂时降低薪资比例、分期支付等。
二、公司调岗不接受的情况
合理调岗：
- 基于经营需要：公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配。
- 符合劳动合同：劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位。
- 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见。
- 赔偿情形：在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。
不合理或违法调岗：
- 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
- 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位。
- 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
- 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。
- 赔偿情形：在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，若被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。
三、员工维权注意事项
- 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪或调岗的沟通记录等，以证明公司降薪或调岗的事实及原合同薪资或岗位约定。
- 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结：公司降薪或调岗员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪或调岗理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。