结论前置：不接受降薪而选择辞职的情况下，能否要求赔偿取决于多个因素，包括降薪的合法性、劳动合同的约定以及用人单位的行为是否构成违法等。以下从不同角度进行分析：
降薪的合法性：
- 合法降薪：如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与劳动者协商一致，或者符合劳动合同中约定的降薪条件，那么降薪可能是合法的。在这种情况下，劳动者选择辞职，通常不能要求用人单位支付赔偿金。
- 违法降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且没有合法依据，那么这种降薪行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且用人单位的降薪行为符合这些约定，那么劳动者辞职后要求赔偿的请求可能不会得到支持。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位的行为是否构成违法：
- 除了降薪行为本身，还需要考虑用人单位是否存在其他违法行为，如未提供劳动条件、未支付加班费等。如果用人单位存在多项违法行为，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付更多的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位的降薪行为构成违法解除劳动合同的情形，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
法律建议：
- 在面对降薪情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并查看劳动合同中的相关约定。
- 如果认为降薪行为违法或不合理，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之用。
- 在决定辞职前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
可能法律后果：
- 如果劳动者选择辞职并要求赔偿，而用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的降薪行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
总之，不接受降薪而选择辞职的情况下，能否要求赔偿取决于多个因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。