公司要降薪你不同意并选择离职，是否有赔偿取决于公司的行为是否构成违法以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司降薪的合法性判断

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了你的职位和薪资，且公司未经你同意擅自降薪，这通常被视为违反劳动合同的行为。
   • 在这种情况下，你有权拒绝接受降薪的安排，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

2. 公司经营状况与协商程序：

   • 若因经营困难或业务调整需要降薪，公司应依法与你进行协商，并尽量达成一致意见。
   • 协商过程中需保留书面记录，作为后续争议解决的证据。若未履行协商程序直接实施降薪，可能构成违法行为。

二、离职时的赔偿情况

1. 公司违法导致离职：

   • 若公司降薪行为被认定为违法（如未协商一致、违反合同约定），你被迫离职时可主张经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年按一年计算；
     • 不满六个月支付半个月工资。
   • 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司合法但你主动离职：

   • 若公司降薪符合法定条件（如经济性裁员经法定程序），且你主动选择离职，通常不享有经济补偿权。
   • 但需注意：即使公司合法调岗降薪，若未提供必要协助导致你无法履职，仍可能被认定为变相辞退，此时你可主张赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，你离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
   • 若公司恶意制造工作障碍迫使你离职，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

三、维权建议

• 保存证据：保留工资单、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司的违法行为或合同无效情况。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条：规定了经济补偿的标准和计算方式。

综上所述，公司在未与你协商一致的情况下擅自降薪，你不同意并选择离职时，有权要求经济补偿。若公司降薪行为合法且你主动离职，则可能无法获得赔偿。建议你根据具体情况，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。