结论：如果降薪未经过你的同意，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、可以申请劳动仲裁的情形
公司无正当理由降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经你同意擅自降薪，这一行为直接违反了法律规定，你有权申请劳动仲裁。
- 举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，但公司未经协商突然将你的月薪降至8000元，且没有合理的解释或依据，这种情况下你就可以申请劳动仲裁。
公司降薪行为缺乏合理性：
- 即使公司声称降薪有某种原因，但如果该原因并不充分或不合理，比如领导个人喜好、无端歧视等，这样的降薪行为同样是不合法的，你可以申请劳动仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁（或可能得不到支持）的情形
- 因不胜任工作而降薪：
- 如果公司能够证明你确实不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司依据法定程序进行的降薪可能是合法的。在这种情况下，你申请劳动仲裁可能不会得到支持。
- 举例：如果你因工作表现不佳，公司对你进行了培训，但培训后你的工作表现仍然没有改善，公司因此决定将你降职降薪，且这一决定符合公司规章制度和法定程序，那么这样的降薪行为可能是合法的。
三、申请劳动仲裁的要点与流程
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集充分的证据来证明原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。
明确仲裁请求：
- 在提交仲裁申请时，你需要清晰明确地提出自己的仲裁请求，比如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，以免错过仲裁时效。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请，并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。
- 被申请人需在十日内提交答辩书。
- 仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
- 仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。
四、可能的结果与后续行动
裁决结果：
- 如果仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复你原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。
后续诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
作为郭树进律师，我建议你如果遇到公司未经同意擅自降薪的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。