平调降薪是否可以申请赔偿，关键在于平调降薪的行为是否合法。若用人单位未经劳动者同意擅自平调降薪，则属于违法行为，劳动者有权要求赔偿；若用人单位与劳动者协商一致并签订变更协议，则通常不能要求赔偿。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法平调降薪的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了平调降薪的条件（如业绩不达标、公司经营状况变化等），且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时进行平调降薪是合法的。在此情况下，劳动者通常不能要求赔偿。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或调整工作岗位。此处的“不能胜任”需由用人单位提供充分证据。在此情况下，合理的平调降薪是合法的，无需支付赔偿。
经营状况发生重大变化：
- 因公司经营状况发生重大变化（如订单大幅减少、生产经营严重困难等）导致岗位调整，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以进行平调降薪。若协商不一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
二、违法平调降薪的情况
无合理理由：
- 用人单位若无合理理由，仅为降低用工成本或对劳动者进行打击报复而平调降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。
工资待遇低于最低工资标准：
- 平调降薪后，若劳动者的工资待遇明显低于当地最低工资标准，也是违法的。劳动者可以要求用人单位补足差额，并有权要求赔偿。
未按照法定程序进行：
- 用人单位在平调降薪时，若未与劳动者协商一致或未提前通知劳动者，同样属于违法行为。劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律后果及赔偿
拒绝接受与要求恢复：
- 劳动者可以拒绝接受违法的平调降薪安排，并要求用人单位按照原工资待遇支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿损失：
- 若用人单位的平调降薪行为给劳动者造成了额外损失（如生活困难、职业发展受阻等），劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。
四、维权途径
劳动者遭遇不合理平调降薪时，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商，要求恢复到原劳动合同约定的岗位和薪资。
- 向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿等。
- 依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，平调降薪能否要求赔偿需根据具体情况而定。劳动者应了解自身权益，并在遭遇不合理平调降薪时依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。