变相歧视或变相降薪确实可以申请赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、变相歧视的法律认定与赔偿
法律认定：
- 变相歧视通常指的是用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，虽然没有直接违反法律法规的明确规定，但通过设置不合理的条件或采取不公平的措施，对某一类或某一个员工进行不公平对待。
- 根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而实行歧视。虽然这些法律没有直接提及“变相歧视”，但变相歧视显然违背了平等就业的原则。
赔偿问题：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在变相歧视的行为，并且这种行为导致了劳动者的经济损失（如工资减少、晋升机会丧失等），那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于工资差额、奖金损失、晋升机会损失等。
二、变相降薪的法律认定与赔偿
法律认定：
- 变相降薪指的是用人单位在没有合法理由的情况下，通过调整工作岗位、改变工作条件、减少工作量等方式，间接降低劳动者的工资水平。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资水平。但如果用人单位单方面变更劳动合同，且没有合法理由或未与劳动者协商一致，那么这种变更就是违法的。
赔偿问题：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在变相降薪的行为，并且这种行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张变相歧视或变相降薪时，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等，以证明用人单位存在不公平对待或违法变更劳动合同的行为。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，变相歧视或变相降薪确实可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。