恶意降薪可以要求赔偿金。当单位恶意对劳动者进行降薪时，若未与劳动者协商即降薪，属于违法行为，劳动者可以主张并获得赔偿。
赔偿依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
赔偿范围与计算标准：
- 补足工资差额：用人单位需补发被恶意降低的工资部分，若降薪持续多月，需累计计算差额。
- 加付赔偿金：经劳动行政部门责令后仍未支付的，需额外支付工资差额的50%-100%。
维权步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等文件，以及与公司沟通降薪事宜的录音、邮件或聊天记录。
- 协商解决：通过书面形式与公司沟通，要求恢复原薪资或说明降薪理由。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门提交证据，申请责令用人单位支付工资及赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及赔偿金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 合法降薪情形：若因经济困难需降薪，用人单位需与员工协商一致并签订书面协议。
- 保留证据意识：所有沟通记录均需留存，避免口头约定无凭据。
综上所述，若单位恶意降薪，劳动者不仅可以要求补足工资差额，还可以在一定条件下主张赔偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。