恶意降薪在特定情况下可以要求二倍赔偿。具体来说：
一般情况：单位调岗减薪时，劳动者通常无法直接要求双倍赔偿。但如果因拒绝调岗减薪而被迫离职，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若用人单位恶意降职降薪，导致劳动者被迫解除劳动合同，且能证明单位恶意降职降薪且无合理依据，可认定单位违法解除，劳动者可主张2n赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明单位的降职降薪行为是恶意的，且没有合理依据。
综上所述，恶意降薪是否可以要求二倍赔偿，取决于具体情况。如果劳动者因拒绝恶意降薪而被迫离职，且能证明单位的恶意行为，那么可以要求二倍赔偿。否则，通常只能按照法律规定获得相应的经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。