结论前置：

1. 公司擅自降薪，劳动者一般不能直接申请2倍赔偿，但可以要求经济补偿。2倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动关系等特定严重情形。
2. 若公司擅自降薪且劳动者因此解除劳动合同，可依据工作年限要求经济补偿。

详细分析：

一、公司擅自降薪的合法性

公司若要对员工进行降薪，必须有合法、合理且充分的理由，如经营需要或员工不能胜任当前工作，并且必须与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。如果公司未经协商一致擅自降薪，这通常属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

二、经济补偿的请求权

若公司擅自降薪，劳动者可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、2倍赔偿的适用情形

2倍赔偿（即赔偿金）并非普遍适用于公司擅自降薪的情形，而是特定于用人单位违法解除劳动关系等严重情形。如果用人单位在劳动者明确反对不合理降薪后，直接以旷工等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，此时劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

四、劳动者维权的关键

劳动者要获得相应赔偿，关键在于证明公司降薪行为的违法性和不合理性。这包括但不限于：劳动合同中明确约定的薪酬标准被无故调整；公司未按照法定程序进行降薪；以及因降薪导致的实际经济损失等。劳动者可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，来支持自己的主张。

五、建议与总结

1. 与公司协商：如果劳动者发现公司擅自降薪，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪或给出合理的降薪理由。
2. 依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

作为劳动者，面对不合理的降薪行为，应勇于依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。