公司擅自降薪，员工在特定情况下是可以要求赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
二、赔偿情形与标准
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 例如，若您在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
三、公司合理降薪的情况
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
- 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。但公司仍需确保降薪行为的合法性和合理性，如履行民主程序、确保绩效考核制度的公正性等。
四、员工维权注意事项
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明公司降薪的事实及原合同薪资约定，是维权过程中的关键。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
五、实际操作建议
- 先与公司协商：在发现公司擅自降薪后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出降薪行为的违法性，并要求恢复原工资待遇并支付相应补偿。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备相关证据材料以支持自己的主张。
- 考虑诉讼途径：对仲裁结果不满意的员工，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结：公司擅自降薪员工在特定情况下是可以要求赔偿的。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。