工作7年未签劳动合同被辞退，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、未签劳动合同的法律规定与后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于已经工作7年的情况，由于超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（一般为一年），因此通常不能再主张此期间的二倍工资差额赔偿。但这并不影响劳动者因被辞退而主张的其他权益。

二、违法辞退的认定与赔偿标准

1. 赔偿情形认定：

   • 若用人单位辞退劳动者的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如没有提前通知、没有正当理由等，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 因此，工作7年被违法辞退的劳动者，理论上可获得14个月工资的赔偿金。

三、合法辞退的补偿标准

• 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 在此情况下，用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 因此，工作7年应支付7个月工资的经济补偿。

四、维权途径与建议

• 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

  • 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
  • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。

综上所述，工作7年未签劳动合同被辞退的劳动者，其赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来确定。无论是违法辞退还是合法辞退，劳动者都有权依法要求相应的赔偿或补偿。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。