结论：在您签订了无固定期限劳动合同且不同意调岗的情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 无固定期限劳动合同，意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效，双方均应继续履行。调岗，作为对劳动合同内容的重大变更，通常需要双方协商一致。若您不同意调岗，公司单方面强制调岗可能构成违约。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 公司调岗应当具有合法性和合理性。合法性指的是调岗需符合法律法规的规定，如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等情形。合理性则要求调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。若公司调岗缺乏合法性和合理性，您有权拒绝。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：您有权明确拒绝公司的不合理调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 沟通协商：您可以与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若公司坚持不合理调岗，并对您进行威胁、胁迫或降低薪酬待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若双方无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付因调岗产生的相关损失。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法调岗，您有权要求公司继续履行原劳动合同，并可能获得因调岗产生的经济损失赔偿。
   • 若公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

建议：

• 在面对公司调岗要求时，建议您首先保持冷静，明确表达自己的立场和诉求。
• 仔细审查公司调岗的合法性和合理性，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
• 保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 若公司坚持不合理调岗或采取违法行为，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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