结论：在您已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，被调岗到不满意的岗位，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 调岗属于劳动合同内容的变更，因此，用人单位在未经您同意的情况下，单方面调岗可能构成违法。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同意味着双方没有约定具体的终止日期，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同内容。
- 除非存在法定或约定的调岗情形，否则用人单位不得单方面调岗。
二、您的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 如果您对调岗决定不满意，且调岗并非基于法定或约定的原因，您有权拒绝调岗。
- 您可以与用人单位进行沟通，表达您的异议，并要求用人单位恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
协商解除劳动合同：
- 如果双方无法就调岗问题达成一致，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以争取获得相应的经济补偿，如经济补偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持调岗，且您认为该调岗决定违法或不合理，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的调岗决定违法或不合理，以及该调岗对您造成了损害。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位调岗合法：
- 如果用人单位的调岗决定符合法定或约定的条件，且您拒绝调岗，用人单位可能有权解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿金。
如果用人单位调岗违法：
- 如果用人单位的调岗决定违法，您有权要求用人单位恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果用人单位坚持违法调岗，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁过程中，您需要保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明您的主张。
及时咨询：
- 如果您对调岗问题存在疑问或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
谨慎处理：
- 在处理调岗问题时，您需要谨慎处理，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，面对调岗问题，您有权根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。