针对您提出的“无固定期调岗后没有重新签合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规和劳动者权益保障的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，调岗本身应当是基于公司合理的工作需要，并且符合公司的相关规定以及员工的岗位职责范围。如果调岗是合法且合理的，那么未签订新的劳动合同可能会带来一些法律风险和权益保障上的问题。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。如果调岗后超过规定的期限未签订新的劳动合同，这可能会被认定为存在事实劳动关系，但缺乏书面合同的法律保障。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等（具体责任需根据实际情况和法律规定判断）。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于未签订新劳动合同的关切，并要求签订新的合同以保障自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，以及在日常工作中，您应当保留相关的调岗通知、工作记录、工资单等证据。这些证据在需要时可以证明您的权益，比如证明您已经接受了调岗，或者证明调岗后的工作内容、薪资等与原合同有所不同。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定维权策略。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝签订新合同，或者调岗行为存在违法之处（如未经您同意擅自调岗、调岗后薪资降低等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

最后，我想强调的是，无固定期调岗后未签新合同是一个需要双方共同关注和妥善处理的问题。作为劳动者，您有权要求签订新的合同以保障自己的合法权益；而作为用人单位，也应当重视这一问题，及时与劳动者协商签订合同，避免可能出现的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。