结论：您在公司工作一年半未签合同，现因调岗原因离职，可依法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，并视调岗合法性决定是否主张经济补偿。以下是具体分析：

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合您的情况：

1. 计算周期：您工作一年半（18个月），其中前11个月（第2个月至第12个月）可主张双倍工资差额，剩余6个月因超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。
2. 金额计算：以您离职前12个月的平均工资为基数，乘以11个月。例如，若月均工资为8000元，则可主张88,000元。
3. 举证责任：您需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、调岗的合法性及离职经济补偿

调岗是否合法直接影响您离职时能否主张经济补偿，需分情况讨论：

1. 合法调岗：若调岗具有合理性（如原岗位取消、您不胜任原工作、公司经营需要等），且调岗后工资待遇、工作地点等劳动条件未显著降低，您主动离职一般无法主张经济补偿。
2. 违法调岗：若调岗缺乏合理性（如恶意针对、侮辱性调岗、大幅降低工资等），您可拒绝调岗并主张以下权利：
   • 被迫解除劳动合同：以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，书面通知公司解除劳动关系，并主张经济补偿。
   • 经济补偿标准：工作一年半，可主张1.5个月工资的经济补偿。例如，月均工资8000元，则经济补偿为12,000元。

三、操作建议

1. 收集证据：尽快整理能证明劳动关系、工资标准、调岗事实的证据（如调岗通知、沟通记录、原岗位工作记录等）。
2. 协商解决：可先与公司协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿（若调岗违法）。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿（若符合条件）。

温馨提示：劳动仲裁时效为1年，自您离职之日起计算，建议尽快行动。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。