结论前置：调岗后签了一年的合同，一年后没有续签，这种情况下，您可能面临不同的法律后果，具体取决于您与用人单位的实际情况和当地劳动法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 若双方继续履行原合同内容，且未提出异议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果一年合同期满后，您继续在原岗位工作，且用人单位没有提出异议，那么法律上将视为您与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，您可以与用人单位沟通，确认双方的无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位补签书面合同，以明确双方的权利和义务。

2. 若用人单位提出终止劳动关系：

   • 如果一年合同期满后，用人单位明确表示不再续签合同，并提出终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 建议：在这种情况下，您应当要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若双方就续签合同存在争议：

   • 如果一年合同期满后，双方就续签合同的条件、岗位、薪资等存在争议，无法达成一致意见，那么这可能导致合同无法续签。在这种情况下，双方应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
   • 建议：您可以先与用人单位进行协商，尝试就续签合同的条件达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

额外提醒：

• 无论哪种情况，您都应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对当地的劳动法律法规不太了解，或者在与用人单位沟通、协商过程中遇到困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。