针对您提出的“降薪调岗又没有继续签合同”的情况，核心结论是：您有权拒绝不合理的降薪调岗，并可就未签合同及可能涉及的劳动权益受损问题，采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于降薪调岗的合法性：

   • 合法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位或降低薪酬，通常需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经您同意单方面降薪调岗，这一行为可能构成违法。
   • 您的权利：您有权拒绝不合理的降薪调岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 关于未继续签合同的问题：

   • 合同续签义务：劳动合同期满后，若双方继续履行劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条）。
   • 您的应对策略：您可以主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同，并明确工作岗位、薪酬等关键条款。若用人单位拒绝或拖延，您应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备后续维权之需。

3. 综合维权建议：

   • 收集证据：包括原劳动合同、降薪调岗的通知或邮件、工作记录、工资条等，以证明用人单位的违法行为及您的实际损失。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与用人单位协商，要求恢复原工作岗位和薪酬，并补签劳动合同。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
   • 申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。