针对您提出的“离职一个半月没有签合同怎么办”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在离职前已经为用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。
二、实际操作建议
收集证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、工作服等能证明您在该单位工作的物品。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 与同事或上级的聊天记录、邮件往来等，证明您与该单位存在劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其依法支付未签合同的双倍工资差额。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 诉讼时，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、其他注意事项
离职证明：
- 如果离职时用人单位拒绝出具离职证明，导致您无法顺利入职新单位，您可以要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
竞业限制：
- 如果离职涉及竞业限制约定，且单位未在离职后按月支付经济补偿，您有权要求支付，并可请求解除竞业限制约定。
社保缴纳：
- 离职后，如果发现原单位未为您缴纳社保，您也可以依法要求其补缴，并可通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行维权。
四、总结与建议
离职一个半月没有签合同，您首先需要明确的是，在离职前如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资差额。为了维护自己的合法权益，建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径进行维权。同时，也要注意离职证明、竞业限制和社保缴纳等其他相关权益的保障。希望这些建议能对您有所帮助。