针对您在单位上班一年但未签订劳动合同的情况，我理解您的担忧，并会为您提供详细、有深度的解答，帮助您维护自身合法权益。
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位若违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。同时，用人单位还有义务为您缴纳社会保险和住房公积金，未缴纳的，您有权要求补缴。
二、采取具体行动步骤
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证件与考勤记录（如工作证、工牌、考勤表、打卡记录）、同事证言与工作沟通记录（如电子邮件、聊天记录）、工作服与用品（如印有公司标志的工作服、办公用品）以及工作成果（如文件、报告、项目等）。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。明确要求其补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，商讨社保与公积金的补缴事宜。协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明情况，劳动监察部门将调查并监督用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备仲裁申请书，明确申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由。同时，整理证据清单及证据材料，并附上身份证明及用人单位工商登记信息。提交申请后，等待受理通知，并参加庭审陈述事实、展示证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为影响维权效果，确保每一步行动都基于法律和事实。
寻求专业帮助：
- 如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们具有专业的法律知识和经验，能够为您提供更具体、更有效的维权建议。
综上所述，面对工作一年未签劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，务必注意时效问题，确保在法定期限内采取行动。希望这些解答能够对您有所帮助。