针对您“上班一年没签合同，现在辞职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系及法律依据

1. 确认劳动关系： 尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您可以通过提供工资支付记录（如银行流水、电子转账记录）、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据，来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 法律依据：

   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。
   • 经济补偿：由于您是主动辞职，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则您通常无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但如果您因用人单位的违法行为而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿，标准为工作年限×月工资。不过，在您的情况下，由于未签合同并不直接构成您辞职时可获得经济补偿的法定理由，除非您能证明辞职与未签合同有直接关联且用人单位存在过错。但更常见的是，您可以依据未签合同主张双倍工资差额。

二、维权步骤及注意事项

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行流水、电子转账记录等。
   • 工作相关材料：如工牌、工作邮件、任务分配记录、考勤表等。
   • 沟通记录：与上级或人事的聊天记录、通话录音（需确保合法性）。
   • 证人证言：同事的书面陈述或愿意出庭作证。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位沟通，明确表达您的诉求，如要求补发未签合同期间的双倍工资差额等。
   • 若协商成功，建议签订书面协议并保留备份，以作为后续维权的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您应尽快行动，以免超过时效。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
   • 仲裁请求示例：
     • 请求确认双方存在劳动关系；
     • 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额；
     • （如适用）要求支付经济补偿。

4. 提起诉讼（如需）：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

三、可能遇到的挑战及应对

1. 用人单位否认劳动关系：

   • 您应通过完整的证据链来反驳用人单位的否认，如连续的工资发放记录、工作内容证明等。
   • 若证据不足，您可尝试通过劳动仲裁委调查取证，如要求银行提供代发工资记录等。

2. 超过仲裁时效风险：

   • 您应尽快行动，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 若因特殊原因未及时申请仲裁，您可在申请时说明合理原因，如不知情、不可抗力等。

3. 经济补偿计算争议：

   • 月工资标准应按离职前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。
   • 工作年限的计算应准确无误，不足半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按一年计算。

四、预防措施建议

1. 入职时主动要求签订合同：

   • 在入职时，您应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留催告记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 定期保存工作证据：

   • 您应定期保存与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作邮件、考勤记录等，以避免证据灭失导致维权困难。

3. 了解法律常识：

   • 您应关注《劳动法》《劳动合同法》等核心条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

五、总结

面对未签合同且已辞职的情况，关键在于及时收集证据、依法主张权利。虽然维权过程可能耗时耗力，但通过劳动仲裁或诉讼途径，您有权获得应得的补偿。建议您优先尝试与用人单位协商解决，必要时寻求专业律师的帮助以提高维权效率。