核心结论：签完无固定期限劳动合同后转岗，需根据具体情况判断处理方式，主要涉及协商一致、法定情形下的单方调岗以及违法调岗三种情况。以下分情况详细说明：

1. 协商一致转岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若用人单位与劳动者就转岗事宜达成一致，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 操作建议：劳动者在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

2. 法定情形下的单方调岗

   • 医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权单方调岗。
   • 不能胜任工作：同样根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，用人单位也有权单方调岗，但需注意提供劳动者不能胜任工作的证据，并遵循合理的调岗程序。
   • 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在协商过程中，用人单位可能会提出转岗方案，若劳动者拒绝，则可能面临解除劳动合同的风险。
   • 操作建议：在法定情形下，用人单位单方调岗需严格遵守法律规定，确保调岗的合理性和合法性。劳动者在面对单方调岗时，应了解自身权益，若认为调岗不合理或违法，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

3. 违法调岗

   • 情形分析：若用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，且不符合法定情形下的单方调岗条件，则构成违法调岗。违法调岗可能侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作环境、职业发展等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
   • 操作建议：劳动者在面对违法调岗时，应坚决拒绝，并保留相关证据，如调岗通知、工作记录等。同时，可与用人单位沟通协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。