关于您提出的“无固定期限劳动合同怎么转岗”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是无固定期限劳动合同的签订或确认，二是在此基础上的转岗操作。我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、无固定期限劳动合同的签订或确认

在中国，劳动者转为无固定期限劳动合同主要有两种情形：法定应当订立和协商一致订立。

1. 法定应当订立的情形：
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立了无固定期限劳动合同。

操作流程：若您满足上述任一法定情形，应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。用人单位收到申请后需进行审核，确认符合条件后与您签订无固定期限劳动合同。

1. 协商一致订立的情形：
   • 在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与劳动者可以直接订立无固定期限劳动合同，不依赖于特定的法定情形。

操作流程：双方就签订无固定期限劳动合同的相关事宜（如合同条款、工作条件、劳动报酬等）进行充分沟通，拟定合同文本并确认无误后签字盖章，合同即生效。

二、无固定期限劳动合同下的转岗操作

在无固定期限劳动合同下，用人单位不得强制调岗。任何调岗行为必须基于合法、合理的原因，且需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。

1. 调岗的原则：

   • 合法合理原则：调岗应基于用人单位生产经营的客观需要，并确保该需要的合理性。
   • 协商一致原则：调岗前，用人单位必须与您进行充分沟通，达成一致意见。未经协商一致的调岗，您有权拒绝。
   • 适应原则：新岗位应与您的工作能力、技能相匹配，避免调至无法胜任的岗位。
   • 待遇相当原则：调岗后的劳动条件（如工作内容、强度、环境等）应与原岗位基本相当，确保不降低您的整体待遇。

2. 特殊情况下的调岗：

   • 若您因工伤导致伤残无法从事原有岗位工作，用人单位可进行合理调岗，但不得降低您原有待遇水平。
   • 若您经培训后仍不能胜任工作且拒绝调岗，用人单位在符合法定程序的情况下可解除劳动合同。

3. 面对强制调岗的应对措施：

   • 您有权拒绝强制调岗，并可要求用人单位恢复原岗位或给予经济补偿。
   • 若因此遭受不合理对待（如克扣工资、解除劳动合同等），您可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护权益。

三、建议

1. 在实际操作中，建议您首先确认自己是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件，然后与用人单位进行充分沟通并明确表达转岗意愿。
2. 若用人单位提出调岗，您应仔细评估新岗位是否符合调岗原则，特别是待遇相当原则。
3. 如遇法律条款或操作流程因地区或政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师以确保权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。