针对您提出的“无固定期合同到期后怎么样变更岗位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的变更，包括岗位变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定的。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
变更岗位的具体步骤和注意事项如下：
提出变更意向：
- 用人单位或劳动者若希望变更工作岗位，应首先以书面形式向对方提出变更意向，明确说明变更的原因、新岗位的具体情况以及期望的变更时间。
深入协商：
- 收到变更意向后，双方应就变更的具体内容进行充分沟通和协商。在这个过程中，要确保双方意见得到充分表达，力求达成一致。协商过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
签订书面变更协议：
- 经协商一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议。该协议应详细列明变更的内容，如新岗位的名称、工作职责、工作地点、劳动报酬等，以及变更的生效日期等关键信息。协议需由双方签字或盖章确认，并各自留存一份。
履行变更后的合同：
- 变更协议生效后，双方应严格按照变更后的劳动合同内容履行各自的义务和责任。用人单位应及时为劳动者办理相关手续，如工作交接、培训等；劳动者也应按照新的工作要求和标准履行职责。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者不能胜任原岗位工作，用人单位应先对其进行培训或调整岗位。如果经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作，那么用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，而不是随意变更合同内容。
- 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议时，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但这种情况下的“重大变化”需要符合法律规定的情形，如企业迁移、被兼并、资产转移等。
注意事项：
- 变更无固定期限劳动合同必须采用书面形式，以确保变更内容的明确性和可追溯性。缺乏书面协议可能导致法律风险增加。
- 变更劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如降低工资待遇不得低于当地最低工资标准，变更工作岗位不得违反女职工和未成年工的特殊保护规定等。
- 在变更过程中，如遇争议或纠纷，建议双方寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益并确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述，无固定期限劳动合同到期后变更岗位是一个需要双方共同参与、遵循法定程序的过程。通过充分沟通、协商一致并签订书面变更协议，可以确保变更内容的明确性和合法性，从而保障双方的合法权益。