针对您提出的“无固定期限合同岗位发生变更怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的定义。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则该合同将持续有效。
当无固定期限合同中的岗位发生变更时，这通常涉及到劳动合同内容的变更。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。也就是说，用人单位不能单方面决定变更劳动合同内容，包括岗位变更，而必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
针对岗位变更的具体处理步骤如下：
沟通协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对岗位变更的看法和意见。
- 用人单位应详细解释岗位变更的原因、目的以及可能带来的影响，以便劳动者做出全面考虑。
达成一致：
- 如果双方能够就岗位变更达成一致意见，那么应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 如果无法达成一致意见，那么用人单位不能单方面强制变更劳动合同内容。
处理分歧：
- 如果劳动者拒绝岗位变更，而用人单位坚持要求变更，那么双方可能陷入僵局。此时，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
- 劳动者可以选择继续履行原劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。
经济补偿：
- 如果因岗位变更导致劳动合同解除，且解除原因在于用人单位，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律途径：
- 如果双方无法就岗位变更或经济补偿达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理岗位变更问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、岗位变更通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者也可以咨询专业的劳动法律师或拨打公共法律服务热线，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，无固定期限合同岗位发生变更时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，并遵循协商一致的原则来处理。如果无法达成一致意见，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益。