针对您提出的“无固定期合同人员可以调岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：
无固定期限劳动合同下的调岗问题，核心在于合法性与合理性。无固定期限劳动合同，作为用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同，为双方建立了长期稳定的劳动关系。然而，这并不意味着工作岗位等核心条款不能变更，但变更必须遵循一定的原则和程序。
一、调岗的合法性基础
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括调岗）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是调岗的合法性基础，任何未经协商一致的调岗行为都可能构成违法。
合同性质：无固定期限劳动合同的长期性，要求对工作岗位等核心条款的变更应尤为慎重。用人单位不能随意单方面决定调岗，必须充分考虑劳动者的权益和利益。
二、调岗的原则与限制
合法合理原则：调岗应基于用人单位生产经营的客观需要，并确保该需要的合理性。例如，因业务转型、组织架构调整等合理原因需要调岗时，用人单位可以提出调岗要求。
协商一致原则：调岗前，用人单位必须与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。这包括调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款。未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。
适应原则：新岗位应与劳动者的工作能力、技能相匹配，避免调至无法胜任的岗位。这要求用人单位在调岗前对劳动者的能力进行评估，确保调岗后的劳动者能够胜任新岗位的工作。
待遇相当原则：调岗后的劳动条件（如工作内容、强度、环境等）应与原岗位基本相当，确保不降低劳动者的整体待遇。这包括薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
三、特殊情况下的调岗
在特定情况下，如劳动者因工伤导致伤残无法从事原有岗位工作，或劳动者不能胜任工作且经培训后仍不能胜任时，用人单位可以进行合理调岗。但即使在这些情况下，用人单位也必须遵循合法、合理、协商一致的原则，并确保调岗后的劳动条件与原岗位基本相当。
四、劳动者的权益保护与应对措施
面对强制调岗：如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位或给予经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
法律救济途径：如果劳动者因此遭受不合理对待（如克扣工资、解除劳动合同等），可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：无固定期限劳动合同下的调岗行为受到法律的严格规范。用人单位必须遵循合法、合理、协商一致的原则进行调岗，并确保调岗后的劳动条件与原岗位基本相当。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和利益，通过合法途径维护自己的利益。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。