无固定期限合同下，不能调岗的情形主要包括未经协商一致、调岗不合法合理、新岗位不适应以及待遇降低等情况。以下是对这些情形的详细分析：

1. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括调岗）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。
   • 实例：若用人单位未经与劳动者协商，单方面决定调岗，劳动者可以依法拒绝，并要求恢复原岗位或给予经济补偿。

2. 调岗不合法合理：

   • 调岗应基于用人单位生产经营的客观需要，并确保该需要的合理性。若调岗目的不合法或不合理，如出于打击报复、逼迫离职等恶意目的，劳动者同样有权拒绝。
   • 实例：若用人单位因个人恩怨对劳动者进行恶意调岗，如调至偏远地区或无关岗位，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 新岗位不适应：

   • 新岗位应与劳动者的工作能力、技能相匹配。若新岗位与劳动者的专业能力、工作经验等严重不符，导致劳动者无法胜任，此调岗行为同样不合法。
   • 实例：若用人单位将一名技术工程师调至销售岗位，而该工程师并无销售经验，此调岗行为可能因不适应而被视为不合法。

4. 待遇降低：

   • 调岗后的劳动条件（如工作内容、强度、环境、薪酬等）应与原岗位基本相当，确保不降低劳动者的整体待遇。若调岗导致劳动者待遇明显降低，劳动者有权拒绝。
   • 实例：若用人单位将劳动者调至工作强度更大、环境更差且薪酬降低的岗位，此调岗行为因待遇降低而被视为不合法。

总结：无固定期限合同下，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、协商一致的原则，并确保调岗后的劳动条件与原岗位基本相当。劳动者在面对不合法或不合理的调岗时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。