在探讨无固定期限合同与固定期限合同调岗优先级的问题时，首先需明确的是，调岗的优先级并非直接由合同类型（无固定期限或固定期限）决定，而是受到多种因素的综合影响，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、员工的工作表现、岗位需求变化以及法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，劳动合同中关于调岗的条款都是首要考虑的因素。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序或优先级，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定，则需依据公司规章制度、行业惯例或相关法律法规进行判断。
公司规章制度：
- 公司内部可能制定了关于调岗的具体规章制度，这些制度可能涉及员工的工作表现、岗位需求、公司战略调整等多个方面。
- 在调岗时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保调岗决策的合理性和合法性。
员工工作表现：
- 员工的工作表现是调岗时的重要考量因素。对于表现优秀、能力突出的员工，公司可能更倾向于给予其更好的岗位或更多的发展机会。
- 相反，对于表现不佳或无法胜任当前岗位的员工，公司可能考虑将其调岗至更适合的岗位或进行培训提升。
岗位需求变化：
- 随着公司业务的发展或市场环境的变化，某些岗位的需求可能增加或减少。在这种情况下，公司可能需要根据岗位需求的变化进行调岗。
- 此时，调岗的优先级可能更多地取决于岗位的重要性和紧迫性，而非合同类型。
法律法规规定：
- 在调岗过程中，公司必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规可能规定了调岗的程序、条件、限制等，公司在进行调岗时必须严格遵守，以确保调岗的合法性和有效性。
具体到无固定期限合同与固定期限合同的调岗优先级：
- 从法律层面讲，无固定期限合同与固定期限合同在调岗方面并无本质区别。两者都应遵循上述提到的劳动合同约定、公司规章制度、员工工作表现、岗位需求变化以及法律法规的规定。
- 然而，在实际操作中，由于无固定期限合同通常意味着员工与公司之间的长期合作关系，公司可能更倾向于与无固定期限合同员工进行协商，以达成更合理的调岗方案。但这并不意味着无固定期限合同员工在调岗时具有绝对的优先级。
建议：
- 对于公司而言，在调岗时应充分考虑员工的个人意愿、能力特长以及岗位需求，确保调岗决策的合理性和合法性。
- 对于员工而言，在面临调岗时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如有异议，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助。
若您在调岗过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。