在续订无固定期限劳动合同时，用人单位一般不能单方面随意调整劳动者的工作岗位和薪酬，任何调整都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与原则
- 《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定全面履行各自义务的责任，这明确包括了按约定提供工作岗位和支付劳动报酬的义务。
- 若要变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位和薪酬），必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
工作岗位与薪酬调整的合理性考量
劳动者能力与服务：
- 如果劳动者能够胜任当前工作，且没有违反任何劳动合同条款，用人单位无权单方面调整其工作岗位或降低薪酬。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可与劳动者协商调整工作岗位或薪酬，但需提供充分证据支持其决定，并确保协商过程符合法律程序。
经营需要与客观原因：
- 在某些特殊情况下，如因经营需要或其他客观原因，用人单位可能与劳动者协商调整工作岗位或薪酬。但这种调整同样必须基于双方协商一致，不能强制执行。例如，公司业务转型需要员工转岗，或者因市场变化需要调整薪资结构等，都需要与员工充分沟通并达成一致。
劳动者权益保护
拒绝权与投诉途径：
- 若用人单位未经协商一致擅自调整劳动者的工作岗位或降低薪酬，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
经济补偿与法律责任：
- 如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位或降薪为由解除劳动合同，且该行为被认定为违法，用人单位可能需要支付相应的经济补偿给劳动者。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
实际操作建议
协商一致原则：
- 在续订无固定期限劳动合同时，用人单位应与劳动者充分沟通，就工作岗位和薪酬等关键条款达成一致意见，并签订书面协议。
明确约定：
- 在劳动合同中明确约定工作岗位、薪酬标准以及调整的条件和程序，以减少后续争议的可能性。
保留证据：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位或薪酬时，应保留相关证据，如培训记录、考核结果、协商记录等，以证明调整的合理性和合法性。
总结来说，续订无固定期限劳动合同时，用人单位不能单方面随意调整劳动者的工作岗位和薪酬。任何调整都应在双方协商一致的基础上进行，并确保过程的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你在续订无固定期限劳动合同时遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。