结论：实行无固定劳动期限的劳动合同，在本质上不需要“续聘”或“续签”，因为其本身就没有确定终止时间。不过，双方可以根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的本质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。

2. 合同条款的变更与补充：

   • 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。例如，如果劳动者的工作岗位发生了变化，或者用人单位的经营状况发生了调整，双方可以协商变更劳动合同中的相关条款。

3. 法定情形下的续签义务：

   • 在特定情形下，法律对用人单位规定了续签无固定期限劳动合同的义务。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保了劳动者在符合一定条件时能够享有更为稳定的就业保障。

4. 合同的解除与终止：

   • 虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在合同履行过程中，如遇到用人单位违法变更或解除合同的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵循法律规定，合理管理劳动关系。在签订或变更无固定期限劳动合同时，应与劳动者充分沟通、协商，确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。

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