聘用人员续聘满2次以后，并非必须要签无固定期限合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且满足以下条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
劳动者不存在法定解除或终止合同的情形：即劳动者未违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定。这些规定包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。
劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者在第二次固定期限劳动合同期满时，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其签订固定期限劳动合同，而非必须签订无固定期限劳动合同。
二、用人单位的选择权
在第二次固定期限劳动合同期满时，如果劳动者存在劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权选择不续签劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金（除非因医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而不续签，此时需支付补偿）。
三、其他应订立无固定期限劳动合同的情形
除了连续订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同的情形外，还有以下几种情况也应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年：无论之前签订的劳动合同类型如何，都应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
四、未签订无固定期限劳动合同的后果
如果用人单位违反法律规定，在应当订立无固定期限劳动合同的情况下未与劳动者订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一支付标准以应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且最多支付十一个月的二倍工资。同时，劳动者仍可要求用人单位补签无固定期限合同，以保障自身权益。
五、建议与注意事项
劳动者应了解自身权益：在面对劳动合同续签问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到合法有效的维护。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在续签劳动合同时，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
双方应积极沟通协商：无论是选择固定期限还是无固定期限劳动合同，都应确保双方权益得到妥善保护。因此，在劳动合同签订和续签过程中，双方应积极进行沟通协商。
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